Pengangguran merupakan sejumlah orang
tidak mempunyai pekerjaan.
JENIS-JENIS PENGANGGURAN
a.
Menurut jumlah jam kerja
1. Pengangguran terbuka, merupakan
pencari kerja yang sedang mencari pekerjaan.
2. Setengah pengangguran,
adalah para pekerja yang bekerja dibawah jam kerja normal.
·
Pengangguran terpaksa
adalah seorang
yang bersedia bekerja untuk suatu pekerjaan tertentu dangan upah tertentu, tapi
sebenarnya pekerjaannya tidak ada.
·
Pengangguran sukarela (voluntary)
adalah
pengangguran yang disebabkan para pekerja tidak mau menerima suatu pekerjaan
dengan upah yang berlaku di pasar.
·
Pengangguran bruto
merupakan
gabungan pengangguran terbuka dengan setengah pengangguran.
3. Pengangguran terselubung,
adalah pekerja yang bekerja, tapi pekerjaan tersebut pada dasarnya dapat dilakukan
oleh jumlah pekerja yang sedikit.
b.
Faktor_faktor penyebab
terjadinya pengangguran :
1. Turunnya kegiatan
perekonomian, maka mengakibatkan pengangguran konjungtur
2. Perubahan struktur ekonomi
mengakibatkan pengangguran struktual
3. Kesulitan temporer dalam
mempertemukan pemilik kerja dan pelamar kerja, menyebabkan pengangguran
friksional
4. Pengagguran yang di
akibatkan pergantian musim/disebut dengan pengangguran musiman
c.
Menurut Ciri-Cirinya
1. Pengangguran terbuka
2. Pengangguran tersembunyi
3. Pengangguran bermusim
4. Setengah menganggur
DAMPAK PENGANGGURAN TERHADAP
LINGKUNGAN
1. Turunnya tingkat
kemakmuran rakyat
2. Jika banyak orang yang
menganggur berarti banyak orang yang tidak mempunyai pendapatan. Sehingga
permintaan masyarakat terhadap barang dan jasa sedikit.
3. Kemampuan pemerintah untuk
menarik pajak sedikit karena pendapatan masyarakat yang rendah
4. Dapat menimbulkan masalah
politik maupun social misalnya meningkatnya jumlah penduduk miskin, banyak
kejahatan yang timbul, atau meningkatnya kegiatan ekonomi illegal seperti
barang-barang selundupan.
5. Bagi sipenganggur sendiri
akan mengalami tekanan mental karena merasa tidak berguna serta menerima
pandangan negative dari masyarakat.
UPAYA PEMERINTAH
DALAM MENGATASI PENGANGGURAN
1.
Menyusun dan memonitor pelaksanan
peraturan-peraturan ketenagakerjaan
2.
Meningkatkan kualitas dan
produktivitas tenaga kerja
3.
Memperluas dan mengaembangkan
kesempatan kerja di dalam negeri
4.
Memperluas dan mengaembangkan
kesempatan kerja di luar negeri
5.
Perlindungan tenaga kerja
6.
Membina hubungan industrial dalam
negeri dan internasional
7.
Memonitor pelaksanaan
ketenagakerjaan
8.
Menyusun dan melaksanakan
program-program yang sekitarnya mendukung tercapainya system kerja yang ideal
Tidak ada komentar:
Posting Komentar